パート社員を多く抱える業種･企業に影響が出ます。特にパートの多い飲食サービス業などにおいては会社の利益が全て吹き飛んでしまう位の大きな影響があります。

パート社員も夫の被扶養者からはずされ、新たな社会保険料負担で手取が数十万円減少し毎年その負担が増えていきます。
しかも、現状及び将来の年金財政の状況では一定の給付の保証･確約がされているわけではないので、全く割に合わない強制加入です。

パート社員がいない又は少ない会社においても、間接的に影響があります。その会社の男性社員の妻がパートで働いている場合、妻の負担が数十万円発生して家計を直撃する事になり、買い物を控えるようになって、購買力が低下。消費にも重大な影響を与えます。

パート社員は労働時間･年収を減らすか、社会保険料と国民健康保険料･国民年金保険料とを比較して自分に有利な保険制度を選択するため、会社に社会保険加入を要求するなどの行動に出てくる可能性が高いです。

会社の社会保険料負担を増やしたくない…。

パート社員を社会保険に入れない仕組みはありますか？

はい、あります

どうしても社会保険に加入したいパート社員がいるけれど…。

現行の時給を会社の社会保険料込みの時給にする対処方法はありますか？

はい、あります