採用コンサルティング
ごく近い将来、18歳人口は激減します。その影響により、企業の採用は困難化し、特に良質の人材「採用」は、大企業との戦いとなってきます。
これからは、「採用力」のある企業が生き残り、「採用力」の無い企業は生き残れない時代となるのです。
人が採用できないという理由で、企業が存続できなくなることも起こってくるでしょう。
これは、すでに【採用】が企業存続の為の経営上、最重要課題レベルとなっていることを意味します。
－受け身の採用から、攻める採用へ－
人を【集める】企業ではなく、人が【集まる】企業へとギアチェンジしませんか？
「める」ではなく「まる」です。
人材採用成功のために、「社外人事部長」として、弊所の採用コンサルティングをご活用ください。
