2013年9月5日 木曜日

やってみました。スリーテン　誰が生き残るべきか

企業研修で、簡単なゲームを行ってみました。

このゲーム、自分以外の方の価値観や考え方を知ることで新たな気付きを得たり、相手を認めること、などなど何かと参加者にはプラスになりそうです。

１時間のゲーム予定がやっぱり盛り上がって　少し延長。

最後に２つのグループに分かれてもらい、個人で考え出した結果をもとに、話合いをして頂き、グル―プとしての結果としてまとめ上げて、代表者に結果を発表してもらいました。

もちろん　結果に正しいも間違いもありません。

あーだこーだと、それぞれが意見や考えを出し合うこと、話合いをする過程で　お互いが聴きあい、認め合いながら何かを得ることが、今回のこのゲームに求めるところです。

時間オーバーになったものの、お互いのコミュニケーションが深まり、その後のミーティングでの意見交換がとてもスムーズになりました。

遊びのなかに　新たな発見ありましたね

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2013年9月2日 月曜日

ワークの結果は・・・高額ボーナス！でした

毎月　行っている　目標管理ワーク

毎月、目標を達成できたかどうかを　数値ではなく行動に注目し振り返りワークを行っています。

参加者同士で、お互いの結果を共有しあいながら、次月の部門目標設定とそれを達成するための個人の目標設定と目標管理ワークを毎月毎月行ってきました。

ゴールは決算月8月です。

さて、その結果は？！

決算月の振返りでは、ワーク参加者の成長の結果が・・・・・なんと！目に見える形＝行動にハッキリと出てきました。

これには　社長もビックリ！　　普段は厳しいお顔の社長に時々笑顔が見えます。

売りげアップはもちろんのこと、皆さんの仕事に対する姿勢が　昨年と比較して全然変わったことを一番に感じたのは経営者さまでした。

この結果を数字に反映させてみると・・・・・決算賞与枠として用意されたのが驚きの数字

それぞれの方のボーナス額をみてわたしもビックリ！！　です。

本人はもちろんのこと、ご家族もうれしいだろうな～

ゆっくりでしたが皆さんのハートに「本気の火」がつきました。

今後は、この火が消えぬよう、消さぬよう、さらに大きな炎になるよう、皆さん自身の今以上の努力が必要です。

人は自分次第で如何様にも変わることができる。

今迄、自分のことで精いっぱいだった皆さんの口から出てくる言葉は、今や「部下の人材育成をどうやっていこうか？！」なんですから

予想以上の成長に、ワークの内容を少し変えていきます。

微妙なさじ加減。これは私の成長にもなって　ありがたい！！

只今　来月のテーマにリーダーシップをスパイス的にちょっと入れて見ようかな～と思案中です。

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2013年8月24日 土曜日

怠け心は禁物

稽古前の薙刀指導者の一言がいつも素晴らしい！！

蒸し暑くてダラダラしがちな気分を吹き飛ばし

やる気を引き出す魔法の言葉をポンポンとおっしゃいます。

実力のある人でも、普段の稽古だからと、ちょっと手を抜いて、持てる力の７０％くらいで稽古をしていると、いつのまにか　その７０％がその人のその時点での１００％になってしまう。

そのまま力の７０％しか出さない状態を続けていると、さらに７０％の７０％になり・・・結局、力や能力があっても、いつも１００％出し切っていないと、どんどんと落ちていく。

反対に

少しでも高いところを目指して、１００の人が１１０％出せるよう、頑張っていたら　その１１０％がその人の１００％になり、さらに１１０％頑張っていると、どんどんと基準がレベルアップしていつの間にか、強くなっているというお話でした。

何事も、普段から真剣勝負！！１００％以上で取り組むことが大切。

今日の薙刀、最初は　暑くて　半分やる気無い状態での参加でしたが、

思い切り声を出して、汗を出して　動いていると　普段の仕事疲れも吹っ飛んで

前向きな気持ちを取り戻すことができました　

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