2013年5月29日 水曜日

超高齢化社会の到来

午後から大阪中之島でのセミナーに参加しました。

テーマは、「６５歳定年時代の人事賃金制度のあり方」です。

今年の４月１日から施行された「改正高年齢差雇用安定法」。

今回の改正により、実質的には６５歳定年扱いとなるので、今後の人事政策は大きく変わります。

今迄は、定年後　生き甲斐や身体のため、お小遣いのために働く人が多かったのですが、これからの高齢者は生活のために働くことになるでしょう。

できる人、できない人、ヤル気ある人、無い人、同じ高齢者とはいえ、千差万別。扱いを一つ間違えると、えらいことにもなりかねない。

６０歳からの労働力をどう処遇していくのか？！　いろんな意味で、人事政策の大きな転換期。

専門家の仲間内でも、どう対処するべきか　まだはっきりと見えてなく、多くは手探り状態のようです。

試行錯誤を重ねて、サンプリングしながら固めていくことになります。

いずれにしろ、６５歳現役は急速に現実化、難しい時代に突入しました。

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