2013年5月27日 月曜日

始まりは～PDCAって何？

数ヶ月前から、

経営理念に基づいて経営方針を打ち立て、経営方針に基いて経営計画を練り、経営計画に基づいて毎月の経営目標の設定を行っています。

今日のワークのゴールは6月の経営目標設定でした。

社員一人一人が、自分を振り返り、自分たちの立ち位置を確認しながら、部門目標と個人目標の設定、実行、評価、改善をしていくワークショップ。

社員さんが自立してPDCAサークルを継続的に続けて行くことができるようにサポートをさせて頂いています。

今日の会社様で人事のワークショップを始めて、今年で２年目に突入。

よく続いている～　みんなスゴイ　感心です！！

回を重ねるごとに、意見がまとまるようになり、社員の方々も　確実に成長をされています。

前月できなかったことが、今月は自然にできるのですから

ワークショップは、いつでも生ライブ。

教科書も指南書もなく、その場その場で判断して、ワークの流れを作ったり流れを修正したりします。

毎回何が起こるかわからないこのワークショップで、

頼りになるのは、今迄の経験と知識と最後には自分自身の感性。

コーディネーター自身が、毎回　参加者に鍛えられています。　ありがたいことです。

途中、社長様から、突然のタイ焼きの差し入れがありました。

皆でタイ焼きをほおばりながら　脳にしっかりブドウ糖を注入してのディスカッション

美味でした～　。ありがとうございました。

• カテゴリー：社労士の目